|
|
| Навигация по Разделам |
| HR, Управление персоналом |
| IT-специалисты |
| WEB-специалисты |
| Автосервис и транспорт |
| Архитектура, дизайн |
| Банковское дело |
| Бухгалтерия, финансы и учет |
| КаБаРе (кафе, бар, ресторан) |
| Консалтинг |
| Логистика, склад, ВЕД |
| Маркетинг, реклама и PR |
| Медицина, фармацевтика |
| Морские специальности |
| Недвижимость и страхование |
| Образование, переводчики |
| Офисный персонал |
| Охрана, служба безопасности |
| Производство |
| Работа для студентов |
| РАЗНОЕ |
| Руководство |
| Сельское хозяйство, агробизнес |
| СМИ, издательство, полиграфия |
| Строительство,Рабочие спец-ти |
| Сфера развлечения,TV, Радио |
| Сфера услуг |
| Телекоммуникации и связь |
| Торговля и продажи |
| Туризм и спорт |
| Юриспруденция, право |
|
|
|
|
|
|
Наиболее часто задаваемые вопросы в Центрах занятости08.01.2014 16:04
|
Как влияет причина увольнения на последующее трудоустройство?
Ответ: Все зависит от того, как работодатель относится к конкретной причине увольнения. Если повод для увольнения сотрудника – прогул без уважительной причины (пункт 4 статьи 40 КЗоТ), появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсичного опьянения (пункт 7 статьи 40 КЗоТ), кража по месту работы имущества владельца (пункт 8 статьи 40 КЗоТ), одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения организации (статья 41 КЗоТ), то это дает работодателю повод для сомнений относительно соблюдения работником трудовой дисциплины и в дальнейшем. Также необходимо помнить, что в трудовых правоотношениях задействованы обе стороны (работодатель и работник), которые имеют соответствующие права и обязательства друг перед другом. Все другие субъекты имеют право вмешательства в отношения двух вышеупомянутых сторон лишь в случаях и порядке, сурово регламентированных законодательством Украины, соответственно, это касается и принятия работодателем решения относительно принятия работника на работу или его увольнения.
Как можно стать на учет в Центр занятости?
Ответ: Все, кто обратились к государственной службе занятости за содействием в поиске работы и выразили желание в регистрации, будут зарегистрированы, как такие, которые ищут работу. Регистрация тех, кто ищет работу, осуществляется по месту жительства (регистрации местожительства) после предъявления паспорта и трудовой книжки, а в случае необходимости – военного билета, документа об образовании или документов, что их заменяют (ст. 2 Закона Украины «О занятости населения» от 01.03.1991р. №803-XII, с изменениями).
Каковы условия получения выплат в Центре занятости?
Ответ: Статус безработного дает право на получение помощи по безработице на условиях и в размерах, определенных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III, с изменениями, – статья 22 и 23 Закона № 1533. Размеры социальных выплат зависят от страхового стажа, основания увольнения и размера заработной платы, которую сотрудник получал до увольнения. Длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 720 календарных дней. Условия, длительность и размер выплат помощи, по безработице определяется в соответствии со статьями 22, 23 и 33 Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы». Более детальную информацию Вы можете получить в центре занятости по месту жительства.
Какие документы необходимо предоставить для получения выплат в Центре занятости?
Ответ: для получения статуса безработного, который дает право на выплату помощи по безработице, в случае наличия такого права, человек лично, на 8 день по окончании установленного срока поиска подходящей работы, подает к центру занятости заявление с информацией о том, что он не является наемным работником, не заключил договор гражданско-правового характера, не получает пенсию на льготных условиях и не зарегистрирован как физическое лицо предприниматель, копию справки об идентификационном номере, а также справки, о заработной плате с последнего места работы. Таким образом, помощь по безработице назначается на основании: личного заявления безработного; справки о средней заработной плате с последнего места работы; трудовой книжки; предъявление свидетельства о государственном социальном страховании (в случае наличия) или другого документа, который удостоверяет лицо. Более детальную информацию Вы можете получить в центре занятости по месту жительства.
Центры занятости Одессы:
адреса, контактные телефоны, время работы
Одесский городской центр занятости
Адрес: г. Одесса, ул. Генерала Петрова, 22в
тел.: (048) 705-50-20, 705-50-21, 705-50-32
Время работы Одесского городского центра занятости:
пн- чт 8-17 без обеда., пт 8-15.45 без обеда
Одесский областной центр занятости
Адрес: г. Одесса, ул. Адм. Лазарева,10
тел.: (048) 711-12-40, 705-12-71, 711-11-56
Время работы Одесского областного центра занятости:
пн- чт 8-17,., пт 8-15.45, обед 12-13
Центр занятости населения Суворовского района
Адрес: г. Одесса, пр. Добровольского, 145а
тел.: (048) 705-16-34, 705-16-36, 705-16-44
Время работы Центра занятости Суворовского района:
пн- чт 8-17 без обеда., пт 8-15.45 без обеда
|
 назад
|
|
|
